为夯实法治建设根基，持续优化区域法治化营商环境，7月7日，麻涌镇“以法兴企”文化沙龙在广州新华学院（东莞校区）顺利举办。本次活动由东莞市法学会指导，麻涌镇法学会、广州新华学院、麻涌检察室、麻涌镇工商业联合会联合主办，麻涌镇经济发展局、房地产管理所协办。东莞市法学会秘书长冯福均莅临指导，麻涌镇党委副书记、镇法学会会长李德和致辞，，麻涌镇企业、小区物业、村（社区）代表等160余人齐聚现场交流学法。广州新华学院法学院叶秀副院长、陈华丽副院长出席本次活动，法学院专任教师饶宇星、许文成立足劳动用工法律实务，为到场企业代表答疑解惑。

（麻涌镇“以法兴企”文化沙龙活动开幕）

李德和副书记在致辞中表示，举办“以法兴企”文化沙龙，是麻涌镇深化政企法校联动、精准服务市场主体的重要举措。劳动用工纠纷是企业经营高频法律痛点，希望依托广州新华学院法学院专业师资力量，搭建法学理论与企业实务互通平台，帮助企业补齐用工合规短板，从源头减少劳动争议，以法治力量护航麻涌实体经济高质量发展。

随后，东莞市人民检察院第三检察部副主任陈剑峰作专题讲座。他结合真实案例，围绕职务侵占、商业泄密等常见风险点展开剖析，讲解风险排查、制度完善、权益维权等实操方法，为企业筑牢内部合规防线提供清晰指引。

（东莞市人民检察院第三检察部副主任陈剑峰作主题报告）

在互动答疑环节，企业代表围绕招聘、试用期、离职辞退全流程风险防控踊跃提问。针对“短期入职员工故意滋事、离职索要赔偿”的典型难题，饶宇星老师建议企业第一时间调取监控、留存证人证言及顾客投诉记录，固定客观证据；即便证据充分，也严禁克扣工资或采取过激方式，应协商办理离职手续，签署一次性了结协议，规避后续风险。许文成老师围绕全流程劳动争议防控补充实操规范：一是区分招聘条件与录用条件，录用条件需入职时书面告知、量化可举证；二是严守合同签订时限，用工当日完成签约，避免二倍工资差额风险；三是完善试用期考核制度，留存考核签字记录或送达凭证，明确企业承担全部举证责任。现场企业代表认真记录，专家答疑获得一致认可。

（广州新化学院法学院饶宇星（右2）、许文成（右1）参加现场答疑并做发言）

最后，冯福均秘书长作总结讲话，充分肯定了本次活动成效，并指出其对于帮助企业化解实际经营中的法律困惑具有切实的指导意义。

本次沙龙是法学院发挥法学专业优势、助力优化营商环境的生动实践，后续学院将持续联动麻涌镇法学会、检察室、工商联等单位，常态化开展普法沙龙、企业法治体检、用工合规培训等活动，打通法学理论服务企业经营的通道，为区域市场主体提供常态化、专业化法律支撑，以校地法治共建助力地方营商环境提质增效。

文/饶宇星、许文成

图/麻涌融媒体中心

初审/赵丽婷

复审/叶秀

终审/王应辉