2017年6月12日下午两点半，广东省人社厅法制处处长林景青为我校师生做了题为“广东劳资纠纷若干问题研究及案例分析”的讲座。参加本次讲座的有中山大学新华学院人事处处长简庚荣及人事处全体工作人员，法律学系李岚主任，法律学系及公共管理学系部分教师及法学生。
（李岚主任主持讲座）
本次讲座由法律学系李岚主任主持，并对主讲人做了简介。主讲人首先通过“华为公司买断工龄”、“富士康员工跳楼”等案例，指出广东劳资纠纷问题的基本情况。广东省劳资纠纷涉及资金及人员之巨大，与国家宏观调控经济有关，劳动案件总量持续高度上升，集体争议案件数量和涉及劳动者人数逐年增高，是受经济下行的影响。劳资纠纷中的权利争议和利益争议并存，而利益争议有增长趋势。员工要求补偿呼声增多，劳动者诉求由单一转变为多方面，纠纷也有从自发性转变为组织性。境外组织利用纠纷会将经济问题向政治问题发展，加大处理纠纷难度。
（林景青处长开始讲座）
主讲人指出，劳资纠纷的原因来自劳动者工资与雇主追求利益最大化的冲突——财富分配不均，劳资力量对比不平衡，东西部经济差距大，劳工权利保障欠缺。而工会组织公信力不够，对问题的发现出现滞后性。企业社会责任和人文关怀缺失，依法用工规范意识不强。职工法律素养不高，维权意识差，遭受侵权的行为后，采取暴力维权的行为。而集体协商机制不健全，沟通对话渠道也不通畅。出现问题没有及时反映，而是产生报团维权，与资方对峙的态势。对此，林处长也给出了解决劳资纠纷的一些建议，他认为应建立健全职工诉求表达机制，畅通职工表达合理诉求渠道。要增进领导者和职工的联系，关注职工自身。完善劳动关系矛盾调处和权益保障机制，加大对违法企业惩戒力度。树立企业诚信等级制，建立黑名单制度，限制违法企业的营业。
紧接着，主讲人结合初入职场的大学生与用人单位劳资纠纷的案例，向在座学生例举毕业后可能面临的种种劳资纠纷问题，并对症下药给予建议。随后，讲座进入互动环节。在场师生纷纷把握机会，提出实际生活中遇到的劳资问题，主讲人对此也逐一作出回答。
（现场互动提问环节）
（到场嘉宾与主讲人合影留念）
师生通过这次讲座对“劳资纠纷问题”有了更深入更本源的了解，在此再一次感谢林景青处长给我们带来这次受益匪浅的讲座。
图文/法律学系学生会
责任编辑/黄丽群
审稿/万娟娟老师、谢广桓老师
